【大陸公司法】公司分類
【規範破解】公司分類涉及投資架構設計問題，應先從股東構成的性質是偏重人合性質或資合性質(附註)，這個性質同時連動「組織成員改變門檻高低」與「組織運作強制規範多寡」。人合重在股東成員個人能力，人合性愈強的組織，成員自然不能允許輕易改變，因此通過門檻較高，另外，人合性強者，成員彼此瞭解且信任度強，在組織運作的規範上則不需有過多強制性規範。資合重在公司資本信用，資合性愈強的組織，成員的改變門檻會愈寬，但因為成員彼此瞭解程度不高，且成員改變頻繁，因此有組織運作的規範上會有較多強制性規範。
附註: 『人合』:人的組合。『資合』:錢的組合。
(一) 純人合: 「合夥企業」。企業的信用基礎重點在股東個人的能力、財力與信譽。此性質最明顯的組織形式是合夥企業，普通合夥人需負無限責任，合夥人間像是家人一般，合夥人個人最重要。因此成員改變的門檻最高，必須經過普通合夥人100%同意才能改變，也因為都是關係緊密的自己人負無限責任，因此，組織運作的強制規範較少。
(二) 純資合: 「上市公司」。企業的信用基礎重點在公司資本，股東個人是誰並不重要。此性質最明顯的組織形式是上市公司，上市公司的股票每日在公開證券交易市場中買賣進出，股東可說是每日變化，股東彼此之間大部分完全不認識，公司資本最重要。因此成員改變，基本沒有限制(除管理階層的股份禁售期外)，也因為股東人數較多且每日變化，所以對公司運作的強制性規範較多。
(三) 人合為主、資合為輔:「有限責任公司」。企業的信用基礎是以股東個人為主，公司資本為輔。因有限責任公司股東人數是1人以上50人以下，股東人數少於股份有限責任公司，成員個人能力仍具重要性，因此成員改變仍有一定門檻，必須經50%成員同意，且因成員相互有一定程度瞭解，公司運作的強制性規範較股份有限責任公司為少。
(四) 資合為主、人合為輔:「股份有限責任公司」。企業的信用基礎是以公司資本為主，股東個人為輔。因股份有限責任公司的人數是2人以上200人以下，股東人數可具有一定規模，因此除管理階層外，成員改變基本沒有門檻限制，但公司運作的強制性規範較有限責任公司為多。
《公司分類與特徵》
|
法規
|
【合夥企業法】
|
【公司法第2條】公司種類有二種
|
|||||
|
種類★
|
合夥企業
|
有限責任公司
|
股份有限公司
|
||||
|
普通合夥
|
有限合夥
|
一人有限
|
有限公司
|
股份公司
|
上市公司
|
||
|
特徵
|
家人之愛(家族企業)
|
同好之愛(同鄉會)
|
同棟鄰居(成員有錢就好)
|
||||
|
股東責任
|
無限責任
|
以出資額範圍負有限責任
|
以股份額範圍負有限責任
|
||||
|
信用基礎★
|
個人信用
純人合
|
人合為主
資合為輔
|
資合為主
人合為輔
|
資產信用
純資合
|
|||
|
成員改變★
|
100%大家都同意，才能成為家人
|
50%同意，才能加入新成員
|
新成員有錢就能加入，完全自由
管理層不能隨便異動(董監高發)
|
||||
|
組織運作的強制規範★
|
較少，因為都是自己人
|
少。因為人合性較強且人數較少，所以對公司的強制性規範較少。
|
多。因為資合性較強且人數較多，所以對公司的強制性規範較多。
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|