【智財局函釋】著作之著作財產權人與著作人為不同人該如何適用
著作之著作財產權人與著作人為不同人該如何適用-如雇傭關係
解釋資料檢索-電子郵件1040528c
發布日期：民國104年5月28日
令函案號：電子郵件1040528c
令函要旨：
一、
所詢問題一、二，出資聘請他人完成著作，按著作權法第12條第1項但書規定，如出資人與受聘人雙方約定以出資人為著作人者，從其約定，此時出資人享有著作人格權及著作財產權，無須再另以契約約定著作財產權之歸屬；如以受聘人為著作人，而出資人依著作權法第12條第2項規定應該享有著作財產權，則出資人利用著作無須再取得著作人之同意，惟須注意著作權法有關著作人格權之規定，避免侵害受聘人之著作人格權。
二、
所詢問題三，著作權法第12條第3項規定為著作財產權之法定授權關係，因此，當著作財產權歸屬受聘人享有時，出資人即得依該項規定，在其「出資目的」範圍內利用該著作，無須另行取得受聘人之授權，但仍須注意不得侵害受聘人之著作人格權。
三、
所詢問題四，出資聘請他人完成之著作，如受聘人為法人，則依著作權法第12條第1項本文「除前條情形外」之規定，該著作之著作人、著作財產權歸屬應先依照著作權法第11條規定，視受聘法人與其受雇人(即實際創作之員工)間之約定而定。由於此種情形，僅可能由該受聘法人(即來函所說之B公司)或其受雇人是著作人而享有著作人格權、著作財產權，故出資人(即來函所說之A)如要取得著作財產權，即須依著作權法第36條規定與B公司簽訂契約，要求B公司先與其員工約定由B取得著作財產權，再將著作財產權依約轉讓予A；惟因著作人格權具有一身專屬性，不得讓與，因此， A僅得於契約中要求著作人(B公司或其員工)承諾對A不行使著作人格權，以保障自身權益。
四、
所詢問題五，如著作人格權及著作財產權均為受聘法人B之受雇人享有，B仍與出資人A約定由A為著作人，若受雇人向善意之出資人A主張侵權責任，A應如何保護權益一節，請參考說明三，於事前與受聘人明訂合約並取得相關權利證明文件以保障權益。由於著作權之侵害，固以處罰故意為原則，惟具體個案中行為人是否不知情、是否構成侵權等因事涉具體個案之認定，應由司法機關調查認定之，併此說明。
五、
所詢問題六，如一著作之著作人格權及著作財產權分屬不同人，則欲利用該著作時，除有符合著作權法第44條至第65條合理使用規定外，僅須取得「著作財產權人」之授權、同意，即得為之。但在利用著作財產權之同時，無論該著作之著作財產權人與著作人是否為同一人，均應注意著作權法第15條至第17條著作人格權之規定，例如：標示著作人之姓名，避免侵害他人之著作人格權。
*相關條文：
1.
著作權法第11條：「受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。 依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者， 從其約定。 前二項所稱受雇人，包括公務員。
2.
著作權法第12條「出資聘請他人完成之著作，除前條情形外，以該受聘人為著作人。但契約約定以出資人為著作人者，從其約定。 依前項規定，以受聘人為著作人者，其著作財產權依契約約定歸受聘人或出資人享有。未約定著作財產權之歸屬者，其著作財產權歸受聘人享有。 依前項規定著作財產權歸受聘人享有者，出資人得利用該著作。」
3.
著作權法第36條：「著作財產權得全部或部分讓與他人或與他人共有。 著作財產權之受讓人，在其受讓範圍內，取得著作財產權。著作財產權讓與之範圍依當事人之約定；其約定不明之部分，推定為未讓與。」